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企業の知恵袋idea

統一ルールがないと仁義なき戦いが始まります-企業の知恵袋

税理士・社労士

ビジョン実現パートナーの

大立稔(おおたち みのる)です

 

 

 

会社の数字は

人がつくるもの

 

普通の社員が

天才の仕事をする仕組み

その構築が大事です

 

ビジョン実現パートナーが

社長様と一緒に

その仕組みをつくります

 

 

 

 

 

本日は

クライアントさんの

研修会を行いました

 

 

 

クライアントさんは

食品製造業の幹部です

 

 

 

13時から始まり

18時までの長丁場で

5時間の研修です

 

 

何かが起きています

 

 

 

組織がぱっかり

分裂しています

 

 

 

解決のため

基本的な組織の在り方を

レクチャーします

 

 

 

それから

個人個人が持っている

考え方を確認し合います

 

 

 

それで

良いのか悪いのか

確認しあいます

 

 

 

人はそれぞれ

価値観が違います

 

それを

統一しなければ

会社は揉め事だらけです

 

 

 

 

一つ一つ

問題点を確認して

解決していきます

 

 

 

最後の時間で

パンかじり出社事件に

ついて議論しました

 

 

 

女性社員が

パンをかじりながら

出社しました

 

 

 

これを製造部長が

叱りました

 

 

食品関連の会社なのに

何事だということです

 

 

 

そりゃそうだね

と終わりたいのですが

終われないのです

 

 

 

反対派は

別にいいではないか

それぐらいのこと

 

 

 

叱った製造部長が悪い

とその女性社員に

言っているのです

 

 

 

でも

よく考えてみると

CMでありそうです

 

 

 

背広に手を通しながら

片手には朝食のパンをもって

走って会社に向かう社員

 

 

 

そんなTVコマーシャルを

普通に見て育った人は

何が問題?なのか

と思うでしょうね

 

 

ところが

 

食品を製造する会社社員が

パンを食べながら出社する姿は

みっともないと思う人もいます

 

 

 

うーん確かに

思うでしょうね

 

 

 

結局

パンを食べながら

会社に通うのは

 

良いこと?

 

悪いこと?

 

 

 

会議でお聞きしても

シーン

 

 

誰も答えられません

 

 

 

問題になった案件の

結論がいまだ出てないのです

 

 

 

パンを食べた女性社員も

それを叱った製造部長も

別にいいじゃんといった人も

 

 

実は誰も悪くないのです

 

 

 

ただ一つ

起きた問題の解決を

図ってないことが問題です

 

 

 

ただ一つ決めればいいだけです

 

出勤途上の食べ歩きは禁じます

でもいいですし

 

出勤途上の食べ歩きは許可します

 

どちらでもいいのです

 

 

 

失敗すれば変えればいいのです

 

 

 

これを決めない限り

今後新人が同じことを

しますとまた同じ問題が起きます

 

 

 

 

私もビールのコマーシャルで

 

三船敏郎さん

高倉健さん

菅原文太さん

が宣伝するのを見て

 

 

 

 

男は黙っているのが

格好がいいと

勝手に思い込んでました

 

 

 

 

そうやって

個人個人の

価値観は違ってきます

 

 

 

会社の考え方を

示さない限り

 

 

 

 

いつも無数の価値観の

戦いが始まります

終わりなき戦いです

 

 

 

そして

会社は割れます

 

 

最後までお読みいただきまして

ありがとうございます

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