統一ルールがないと仁義なき戦いが始まります2022.11.30-企業の知恵袋

税理士・社労士

ビジョン実現パートナーの

大立稔（おおたち　みのる）です

会社の数字は

人がつくるもの

普通の社員が

天才の仕事をする仕組み

その構築が大事です

ビジョン実現パートナーが

社長様と一緒に

その仕組みをつくります

本日は

クライアントさんの

研修会を行いました

クライアントさんは

食品製造業の幹部です

１３時から始まり

１８時までの長丁場で

５時間の研修です

何かが起きています

組織がぱっかり

分裂しています

解決のため

基本的な組織の在り方を

レクチャーします

それから

個人個人が持っている

考え方を確認し合います

それで

良いのか悪いのか

確認しあいます

人はそれぞれ

価値観が違います

それを

統一しなければ

会社は揉め事だらけです

一つ一つ

問題点を確認して

解決していきます

最後の時間で

パンかじり出社事件に

ついて議論しました

女性社員が

パンをかじりながら

出社しました

これを製造部長が

叱りました

食品関連の会社なのに

何事だということです

そりゃそうだね

と終わりたいのですが

終われないのです

反対派は

別にいいではないか

それぐらいのこと

叱った製造部長が悪い

とその女性社員に

言っているのです

でも

よく考えてみると

CMでありそうです

背広に手を通しながら

片手には朝食のパンをもって

走って会社に向かう社員

そんなTVコマーシャルを

普通に見て育った人は

何が問題？なのか

と思うでしょうね

ところが

食品を製造する会社社員が

パンを食べながら出社する姿は

みっともないと思う人もいます

うーん確かに

思うでしょうね

結局

パンを食べながら

会社に通うのは

良いこと？

悪いこと？

会議でお聞きしても

シーン

誰も答えられません

問題になった案件の

結論がいまだ出てないのです

パンを食べた女性社員も

それを叱った製造部長も

別にいいじゃんといった人も

実は誰も悪くないのです

ただ一つ

起きた問題の解決を

図ってないことが問題です

ただ一つ決めればいいだけです

出勤途上の食べ歩きは禁じます

でもいいですし

出勤途上の食べ歩きは許可します

どちらでもいいのです

失敗すれば変えればいいのです

これを決めない限り

今後新人が同じことを

しますとまた同じ問題が起きます

私もビールのコマーシャルで

三船敏郎さん

高倉健さん

菅原文太さん

が宣伝するのを見て

男は黙っているのが

格好がいいと

勝手に思い込んでました

そうやって

個人個人の

価値観は違ってきます

会社の考え方を

示さない限り

いつも無数の価値観の

戦いが始まります

終わりなき戦いです

そして

会社は割れます

最後までお読みいただきまして

ありがとうございます