自分なりの世界2023.12.02-企業の知恵袋

福山市の税理士・社会保険労務士

ビジョン実現パートナーの

大立稔（おおたちみのる）です

会社の数字は

人がつくるもの

普通の社員が

天才の仕事をする仕組み作り

が飛躍の一歩です

ビジョン実現パートナーが

社長様とご一緒に

仕組みを作り、次の経営者を

育成します

人の世界観は人の数だけあります

ある社長は自分なりの世界と言わ

れます

会社の成果を上げるためには行動

を起こす必要があることには異論

はないところだと思います

しかし

このアクションの起こし方が

自分なりにということです

ある社長は

何をやっても途中止めになって

しまうと嘆かれます

話をしていても

自分なりにやってみたけどと

前置きがつきます

今ある自分は過去の選択と行動

によって作られています

例えば

会社の人間関係がうまく行かない

ので悩まれているとします

その会社では

朝掃除が行なわれていません

では

掃除を皆で協力してやることから

始めてはいかがでしょうかと提案

します

今まで

やっていなかっただけに始めてみると

賛同して掃除する人が増えてきます

そして

人間関係がうまくいくようになります

しかし

その掃除が長続きしないのです

社長にお聞きしました

掃除を皆で3年間やったら組織は

うまくいきそうですか？

もちろん

間違いなく良くなります

なぜ

そう思いますか？

やり始めた時にこれは継続

すれば良い会社になると確信

できました

どれくらい良くなりそうですか？

昔よりも今は人間関係は良くなって

きました

でも掃除を続けていたら

今よりも170％良くなっていると

思います

では

なぜ途中で辞められたのですか？

たぶん

自分なりにもういいかなと思い

ました

なるほど

自分なりというのはどんな世界

ですか？

おそらく

自分なりに掃除でうまく行って

満足出来た瞬間もういいと判断

したのだと思います

なるほど

ひょっとして社長は掃除をやること

が目的になっていませんでしたか？

本当は

掃除を通して組織が協力し合う

風土を作りたかったのではない

ですか？

いつの間にか

掃除をすることが目的となり

それが出来るようになったこ

とで満足されたのでしょう

我々人間は

ややもすれば手段と目的を勘違い

しやすいものです

掃除という課題が

出来るとそれで満足してしまう

のでしょう

自分なりに満足したら何事も飽きて

しまいます

それをやる目的は何かを明確にして

行なう必要があります

自分なり基準では本当の目的は達成

できないことが多くなります

努力はゴールに到達するまで

やらなければ意味がありません

ゴールに達成しなくても自分なり

の満足で終わると何事も中途半端

になってしまいます

目的・目標達成基準で努力をする

必要がありますね

最後までお読みいただきまして

ありがとうございます