コミュニケーション訓練2023.12.01-企業の知恵袋

福山市の税理士・社会保険労務士

ビジョン実現パートナーの

大立稔（おおたちみのる）です

会社の数字は

人がつくるもの

普通の社員が

天才の仕事をする仕組み作り

が飛躍の一歩です

ビジョン実現パートナーが

社長様とご一緒に

仕組みを作り、次の経営者を

育成します

コミュニケーション

皆さんは一体何だと思いますか？

情報伝達・意思伝達という意味に

なります

しかし

一般的にはこのように思われて

いるのではないでしょうか

仲良くすること・笑顔でいる

こと

もちろん

仲良く・笑顔になるに越したこと

はありません

仲良さには表面的な仲の良さと

会社を良くする同志としての仲

の良さがあります

表面的な仲の良さは相手の

気に入らない言葉を言わない

ことが多くなります

もちろん

相手を傷つけるような内容は

絶対に言ってはいけません

しかし

相手に気づかせないと直し

ようがないものもあります

会社を発展させるために相手が

嫌がることでも伝達する必要性

があります

それは

会社を良くする目的のコミュ

ニケーションなのです

これらが出来るようになるには

行動の5段階を知る必要があり

ます

１：知る

２：分かる

３：できる

４：続ける

５：習慣になる（躾）

ほとんどの方は知っています

しかし

それが今自分に必要な重要なこと

という認識が薄いものです

ですから

今わが社に本当に必要であること

を説明し納得してもらうことが

大切です

その次は

皆ができるように訓練をする必要

があります

分かるまでが教育です

実行するには訓練が必要です

日本の企業は訓練が不足している

と言われています

そこで

今日は研修日ですのでコミュニケ

ーションの訓練を実施しました

訓練と言っても

毎日訓練をするための勉強会と

訓練の練習を行ないました

本当の訓練は

今後毎日実践していきます

おっと

忘れていましたが訓練をする

ために訓練の仕組みを作って

います

最後は習慣になることがゴールです

3か月後にどうなるかが楽しみです

最後までお読みいただきまして

ありがとうございます