お問い合せ
仕事を引き継ぐときのコツ？-企業の知恵袋
福山市の税理士・社会保険労務士
ビジョン実現パートナーの
大立稔（おおたちみのる）です
会社の数字は
人がつくるもの
普通の社員が
天才の仕事をする仕組みを
つくることが飛躍の一歩です
ビジョン実現パートナーが
社長様とご一緒に
仕組みをつくります
組織上
人が成長するとは今の仕事の
上の仕事をすることになります
あるクライアントさんで
社長候補の方が今の仕事を
別の人に引き継ぐときの話です
社長業をするためには今の仕事を
やっていると社長の仕事ができなく
なります
そこでその仕事をとるために
新規に募集をかけることになり
ました
しかし
いつ迄たっても募集がかかりません
募集の後悔を約束する時は
いつまでに募集を公開します
と言われます
でも
何回面談をしても募集を公開
しないのです
ある日
社長候補にお聞きしました
今
仕事が楽しいでしょう？
もちろん
だんだん仕事の中味が解って
きて一番面白いところです
そこまで話を聴くと察しが
つきました
結局
今一番楽しい仕事を誰かに
取られたくないのかもしれません
しかし
世の中にはやりたいことと
やるべきことがあります
やりたいことを
やっているとやるべきことが
できなくなります
やるべきことができないと
どうなるのでしょうか
やるべきことができないと
いうことは
会社は永続発展の道から
外れる可能性があります
そこで
まずはビジョンを決めました
ビジョンに向かうために何が
必要かを考えてもらいます
そして
やるべきことをやらないと
何が起こるかを想像して
もらいます
そして
ゆっくりゆっくりと話を
していきます
焦らず焦らず
ゆっくりゆっくりと
進めていきます
彼はきっと理解し協力して
くれるでしょう
最後までお読みいただきまして
ありがとうございます