素晴らしい社長様との出会い2023.02.27-企業の知恵袋

福山市の税理士・社会保険労務士

ビジョン実現パートナーの

大立稔（おおたちみのる）です

会社の数字は

人がつくるもの

普通の社員が

天才の仕事をする仕組みを

つくることが飛躍の一歩です

ビジョン実現パートナーが

社長様とご一緒に

仕組みをつくります

今日はAM10時50分から

初めてお会いする社長様との

面談です

お困りごとリサーチの名目で

訪問させていただきました

お会いしてみると

素晴らしい社長様でした

社長様の考え方も

かなり独創性があります

社長の考え方は

従業員ファーストなのです

従業員さんを幸せにする

そのために経営をすると

のことです

もちろん

従業員さんが全て望む

通りに行動するわけでは

ないそうです

では

そんな時にはどうするか？

何も言わないそうです

従業員さんがミスなど

した場合には本人が一番

よく分かっているとのこと

その時に

輪をかけてミスのことを

言ってもロクなことには

ならないそうです

そんな場合には

同僚が本人のミスを手助け

してできるようにするそうです

わお

まさに理想のマネジメントです

できないことに焦点を当てる

のではなくできることに焦点

をあてるのです

もちろん

会社発展のための目標も

従業員さんに要求します

それも

会社の全員が幸せになれるよう

目標を立てて従業員さんの力で

クリアしていくということです

そして

無理な目標は立てない

しんどいことを押しつけ

たくないのです

それでも

目標はクリアします

社長様が

就任した時には年商2億円

でしたが今は21億円まで

伸びていらっしゃいます

会社は楽しくなければ

ならないが

モットーということです

従業員さんは現在14名

いらっしゃいます

人材募集は15年間されて

いません

今の人材で仕事は十分に

回っているということです

さらにビックリしたことが

あります

現在週休3日制ということです

さらに週休4日制に挑戦したい

とのことです

実験的に数か月週休4日制を

実施されたとのこと

最後に

社長様の会社ではお困りごとは

ありませんよねと質問しますと

いや

あるんですよ

えっ

それはどんなことですか？

実は

人材を募集しても応募は

あるのですがなかなか

採用できないんです

といいますと？

新しい人を入れた時に

今の従業員さんと仲良く

できるのかが心配なんです

今までよくやってくれた

人たちに悲しい想いや

ストレスを感じさせたく

ないんです

ですから

面接は従業員全員の総意で

やります

全員がOKであれば採用する

ようにしているんです

ですから

ハローワークの方から怒られるん

ですよ

この間も

パートさんを一人入れるのに

50人の面接をしたんです

ハローワークはお宅の会社は

いったい何人送り込めば採用を

してくれるんだと

それと

知り合いの方から〇〇を入れて

やってくれと言われるのですが

それを断るのがツライんです

とのこと

今日は

そんな立派な社長さんと面談

できまして自分の足りなさを

痛感しました

おまけに

帰りにはリポビタンDを

一箱いただき恐縮して

帰って来た次第でした

上には上がいるもんですね

私ももう少し頑張らねばと

思います

社長様

有難うございました

最後までお読みいただきまして

ありがとうございます