働き方改革支援助成金は、中小企業の経営者が働く時間を短くしたり、休みを増やすためのシステムやモノを導入するともらえる助成金です。
働く環境を整える中小企業の経営者を応援する制度ですので、ぜひ活用してみてください。

誰がもらえるの？

・労働者災害補償保険に加入している事業主。
・成果目標の達成が見込めること。
・交付申請時点で、年５日の年次有給休暇の取得に向けて就業規則等を整備していること。

何をすればいいの？

労働時間を短縮し、休暇を増やすためのシステムや設備の導入！

9項目のうち1つ以上を実施：
【例えば...】
・従業員の研修実施
・専門家への相談
・就業規則や労働協約の作成・変更
・管理ソフトウェアの導入・更新 etc.

厚生省のサイトもご確認ください。

働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）

どんな目標をたてればいいの？(成果目標)

支給対象となる取組は、以下の「成果目標」１から３のうち１つ以上選択し、その達成を目指して実施してください。

①時間外・休日労働時間数を月60時間以下、または月60時間～80時間以下に短縮
②年次有給休暇の計画的付与の規定を新たに導入
③時間単位の有給休暇や特別休暇（病気休暇、教育訓練休暇、ボランティア休暇など）１つ以上の導入
上記に加え、労働者の時給を3％以上引き上げることも可能

どれくらい助成金がもらえるの？

成果目標の達成度合いに応じて支給
①の目標達成：100万～200万円（人数や達成度による）
②の目標達成：上限25万円
③の目標達成：上限25万円
※労働者の時給を3％以上引き上げた場合：15万円～480万円
助成率：対象経費の合計額×補助率3/4（条件により異なる）

申請期限はいつまで？

申請の受付は2024年11月29日（金）まで（必着）です。
予算がなくなり次第締め切る場合があるため、早めの申請が重要です。
この助成金を活用して、働き方を改善し、健康的な労働環境を整えましょう。

質問や相談があれば、いつでもご連絡ください。