社員面談・真逆な二人だけれど2023.03.16-更新情報

福山市の税理士・社会保険労務士

ビジョン実現パートナーの

大立稔（おおたちみのる）です

会社の数字は

人がつくるもの

普通の社員が

天才の仕事をする仕組みを

つくることが飛躍の一歩です

ビジョン実現パートナーが

社長様とご一緒に

仕組みをつくります

今日は

午前中2人の面談を

行いました

あらかじめ

個性診断表とアンケートで

強み・弱みを分析しました

A君は

職人気質の青年です

B君は

商売人気質の方です

職人気質のA君は

営業が大嫌いです

商売人気質のB君は

技術がなかなか覚えられ

ないと嘆いています

でも

二人は仲良しです

そして

2人とも頭が良く仕事が

できる特質を持っています

A君もB君も中途採用で

クライアント先に入社して

きています

中途採用の場合

前の会社を辞めた理由が

気になります

A君の場合は

長年勤めた会社の社長に

不満がありました

入社したての時には給与は

良かったのですが

そこから一切上がらなかった

とのこと

そのうえ

ある日社長が言った言葉が

あります

「お前らには

わしの稼いだお金を払って

やっているんだ」

A君は職人気質で

仕事にプライドを持って

います

そこで

社長ともめて辞めました

B君の場合は

会社がコロナで売上が落ち

苦しくなりました

その会社の社長は現場の事が

分からないらしく

単純に60歳のベテラン2人を

クビにしたそうです

B君は

ベテランが2人も辞めて仕事が

回らない事

それと

今度はいつ自分の番が回って

くるかで不安になりました

それで会社を辞めたそうです

どちらにしても

個性が真逆な2人です

しかし

会社を辞めた理由は

社長が社員を粗末に扱った

ところに要因があります

2人とも優秀ですので

社長から引き止められた

そうです

しかし

いったん辞めるとなると

止まることはありません

社員さんに対する考え方が

大事な時代になりました

社員さんを単なる道具と

考えることは危険なことに

なります

社員ファーストの時代が

来ています

何のために事業をするか？

社員を幸せにするためという

考え方が必要な時代です

最後までお読みいただきまして

ありがとうございます